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Aufhebungsverträge sind unwirksam, wenn sie unfair zustande kommen

Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 7. Februar 2019 (Az. 6 AZR 75/18) müssen Aufhebungsverträge, in denen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird, nicht endgültig sein: So ist ein Aufhebungsvertrag unwirksam, wenn er unter einer psychischen Drucksituation zustande gekommen ist.

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