Über die Frage der “richtigen” Krankmeldung hat sich die Augsburger Allgemeine mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht Simon Bürgler unterhalten. In dem Artikel geht es nicht nur um die Frage, was man bei der Krankmeldung beachten muss, sondern auch, welche Fristen von Mitarbeitern zu beachten sind.

Was kann man unternehmen, wenn ein versendetes Paket verloren geht oder der Inhalt während des Inhalts beschädigt wird? Rechtsanwalt Simon Bürgler gibt gegenüber der Augsburger Allgemeinen Auskunft.

Was ist bei Abrufarbeit zulässig? Wie wichtig sind die Regelungen im Arbeitsvertrag? Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgericht klärt wichtige Fragen.

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern entschied in seinem Urteil vom 28.03.2023 (5 Sa 128/22), dass der dringende Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs als personenbedingter Kündigungsgrund für eine Verdachtskündigung ausreicht, wenn sich der Arbeitnehmer nach aller Wahrscheinlichkeit von zu Hause aus in das Zeiterfassungssystem eingebucht hat, obwohl er die Arbeit erst später im Betrieb ausübt.

In seinem Urteil vom 24. August 2023 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass ein Arbeitnehmer gegen eine fristlose außerordentliche Kündigung aufgrund stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen in privaten Chatgruppen mit sieben Mitgliedern, sich nur noch ausnahmsweise auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen kann.

Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Arbeit im Home Office? Was sollten Arbeitgeber unbedingt in einem Vertrag regeln?

Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. Juni 2023 (Az. 1 AZR 265/22) dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Falle einer Kündigung nicht die Kosten eines Personalvermittlers aufbürden.

Arbeitszeitbetrug ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft, jedoch oft im Verborgenen bleibt. In einem neuen Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf diese alarmierende Praxis und beleuchten die möglichen Konsequenzen für beide Seiten. Ist Arbeitszeitbetrug wirklich ein Kündigungsgrund? Welche rechtlichen Aspekte sind zu beachten?

In der heutigen digitalisierten Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, ihre betrieblichen Abläufe effizient zu gestalten und gleichzeitig die Sicherheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Kontrollmaßnahmen durch Arbeitgeber können dabei helfen, diese Ziele zu erreichen. Allerdings werfen solche Maßnahmen auch Fragen des Datenschutzes und der Privatsphäre auf.

Im Falle von Krankheit können Arbeitgeber Lohn einbehalten oder gar eine Kündigung aussprechen. Was sich hinter den Begriffen der Verdachts- und der Tatkündigung verbirgt, klären wir in diesem Blogbeitrag.