Kündigung
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Außerordentliche fristlose Kündigung
Eine außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gilt quasi “ab sofort”. Der Tag, an dem die schriftliche Kündigungserklärung ausgehändigt wurde, soll als letzter Arbeitstag gelten.
Sehr häufig ist eine fristlose Kündigung jedoch unwirksam: Entweder weil kein Kündigungsgrund vorliegt, der wichtig genug ist, um eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Oder weil etwa das Fehlverhalten des Mitarbeiters bereits zu lange zurückliegt.
Ordentliche Kündigung
Kündigungsgründe
Eine ordentliche Kündigung berücksichtigt die geltende Kündigungsfrist. Welche Kündigungsfrist berücksichtigt werden muss, ergibt sich
aus dem Arbeitsvertrag,
aus einem Tarifvertrag,
oder aus dem Gesetz.
Doch nur, weil die Kündigungsfrist möglicherweise eingehalten wurde, ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht automatisch unwirksam: Der gesetzlich geregelte allgemeine Kündigungsschutz und der besondere Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor arbeitgeberseitigen Kündigungen.
Es kann sich um eine
handeln.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann durch den Arbeitgeber oder durch den Beschäftigten als Eigenkündigung erfolgen. Denkbar ist sowohl eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Frist - oder eine ordentliche Kündigung. Auch die Verknüpfung von fristloser und fristgerechter Kündigung ist möglich (“hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt”).
Wenn allgemeiner Kündigungsschutz besteht, benötigt der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Denkbar ist eine
Änderungskündigung
Der Arbeitgeber kann auch eine betriebsbedingte Änderungskündigung erklären. Hierbei sollte gut überlegt sein, wie man als Arbeitnehmer reagiert.
Kündigungsschreiben: Muster, Vorlagen, Tipps, häufige Fehler
Indem der Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber der anderen Vertragspartei eine schriftliche Kündigungserklärung zu sendet, beendet sie offiziell ihren Arbeitsvertrag. Hierbei müssen Sie sich um wichtige Dinge kümmern, um sicherzustellen, dass die Kündigung erfolgreich ist – wie die Einhaltung der richtigen Form, der Kündigungsfrist und der Unterschrift. Bei bestimmten Fehler kann es sein, dass die Kündigung unwirksam ist. Wir erklären, wie man einen genauen Kündigungsbrief schreibt und welche Regeln beachtet werden müssen. Die kostenlosen Vorlagen stehen auch als Download zur Verfügung.
Mögliche Gründe für eine Kündigung als Arbeitnehmer
Es kann durchaus Gründe geben, warum Mitarbeiter ihre Verträge kündigen. Sie sind mit ihrem Gehalt unzufrieden, erwarten eine Verbesserung ihrer Karriere oder fühlen sich unwohl. Manche Arbeitnehmer geben den Kündigungsgrund an, obwohl sie hierzu nicht verpflichtet sind.
Vorbereitung auf eine Kündigung
Die Ausstellung einer wirksamen Kündigung ist keine Hexerei. Die kompliziertesten Punkte sind in der Regel Vorbereitungen und Aktionen zum Einreichen oder Empfangen der Kündigung. Es ist wichtig zu wissen, wie lange Ihre Kündigungsfrist dauert, wenn sie beendet wird.
Unser Tipp: Keine Fehler machen! (Dokumentieren)
Es ist erforderlich, Unterlagen über die Zustellung der Kündigung vorzulegen. Also machen Sie ein Foto, z.B. wenn Sie den Brief in die Post geben oder ein Einschreiben verwenden. Wenn die Kündigung persönlich stattgefunden hat, sollte dies bestätigt werden.
Rechtliche Grundlagen: Die Kündigungsfrist
Sie sollten die richtige Frist für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses betrachten und überdenken. Wie lange die Frist ist, kann sich nach dem Arbeitsvertrag richten, nach dem Tarifvertrag oder nach den gesetzlichen Bestimmungen des § 622 BGB.
Inhalt - Was gehört in ein Kündigungsschreiben?
Ihre Kündigung muss schriftlich eingereicht werden. Für den Inhalt des Kündigungsschreibens gibt es keine spezifischen Vorschriften. Die meisten Kündigungen sind jedoch auf folgende Weise strukturiert:
Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Ablauf des 31. März 2023, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt der Kündigung.
Bitte stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus.
Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann (Unterschrift)
Formvorschriften für Ihre Kündigung
Diese Schritte gewährleisten eine gültige Kündigungsmeldung. Im schlimmsten Fall könnte die Nichteinhaltung dieser Vorschriften zu finanziellen Schäden und/oder mangelnden Karrierechancen führen.
Schriftform einhalten
Handschriftlich unterschreiben - nicht nur mit einer eingescannten Grafik
Datum für Erstellung des Kündigungsschreibens angeben
Beendigungsdatum für das Arbeitsverhältnis angeben
Ordungsgemäße Zustellung sicherstellen und ggf. beweisen können
Kann ich die Kündigung zurücknehmen?
Sobald die Kündigung wirksam geworden ist, dürfen Sie Ihre Kündigung nicht ohne weitere Maßnahmen widerrufen. Der Empfang des Kündigungsschreiben kann zum Beispiel durch eine Sekretärin oder einen Mitarbeiter bestätigt werden. Um sicher zu sein, kann der Empfang der Kündigung durch einen Zeugen oder durch ein Einschreiben bewiesen werden.
Übergabe des Kündigungsschreibens & Gespräch mit dem alten Chef
Das Kündigungsschreiben kann auch direkt oder per Post an Ihren Arbeitgeber geschickt werden. Häufig führen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein Abschlussgespräch.
Resturlaub und Weihnachtsgeld im Kündigungsfall
Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen, müssen Sie Ihre gesamten restlichen Urlaubstage aufbrauchen, sofern dies möglich ist. Die Situation kommt vor, wenn Arbeitgeber Verträge kündigen. Manchmal kann es vorkommen, dass Sie einen Teil des Weihnachtsgelds zurückbezahlen müssen. Hierfür kommt es darauf an, wie viel Weihnachtsgeld Sie erhalten haben uns was im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag geregelt ist.
Abschied vorbereiten
Nach Ihrem Rücktritt müssen Sie sich auf Abschiede vorbereiten. Es gibt keine Notwendigkeit für eine Veranstaltung. Oft ist es notwendig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber die Schlüssel und sonstiges Eigentum zurückgeben.
Abfindung nach Kündigung erhalten.
Job behalten oder Abfindung bekommen?
Der Erhalt einer Abfindung ist häufig Verhandlungssache. Gut, wer einen erfahrenen Profi an seiner Seite weiß. Welche Abfindung ist üblich? Welche regionalen und branchenspezifischen Unterschiede gibt es?